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大学卒業後は、「インフラに関わる、人と繋がる仕事がしたい」という思いから、ガソリンスタンドを運営しているグループ会社・西日本宇佐美に入社しました。
現場（サービスステーション）で働くスタッフが、より安心して業務に取り組めるようにするには、どんなサポートが必要なのか。法令やコンプライアンスを重視した適正な管理を行うには、何から整えていくべきか。そうした想いが強くなり、宇佐美エンジニアリングに異動。現在は管理部門の立場から、現場を支える仕事に取り組んでいます。
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人事制度がしっかりとしており、自身の頑張りが評価に繋がり、賞与や昇給にも反映されます。
日々の積み重ねが給与・賞与に繋がる為、自分自身のモチベーションアップにもなっています。
また、メンバー同士での打ち合わせ時には飲食補助費が支給されたり、有給休暇も取りやすかったりと、働くうえでの環境がとても整っていると感じます。実際、出張先での仕事を終えたあとに、観光を楽しむ余裕が持てることもあります。
育児休業制度も充実しており、妻の出産時には育休を取得。夫婦でしっかりと子育てに向き合うことができたのも、この会社ならではの制度と風土のおかげだと思っています。
後輩に向けて一言お願いします。
